勞動關系確定的條件有這些：

（一）勞動者與用人單位主體資格符合規定；

（二）勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

在簽訂勞動關系時，勞動者要注意保障自身的權利，對于侵犯權利的行為，可以向有關部門進行投訴。

二、產假期間工資如何發放

產假工資發放標準是用人單位上年度職工月平均工資：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工處于孕期、產期、哺乳期的，用人不得依據合法裁員解除勞動合同。否則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

總之，在產假期間，用人單位辭退員工的，需要按照規定向員工支付一定的經濟補償金。