勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是仲裁委員會(huì)居中進(jìn)行裁判，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才能再向法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁管用。

勞動(dòng)仲裁同具有法律效力的，但要在法定訴訟期內(nèi)，對(duì)方?jīng)]向法院提起訴訟。動(dòng)爭議適用的倒置舉證。最重要的是，勞動(dòng)法規(guī)定可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我國勞動(dòng)爭議仲裁有其自身的優(yōu)勢(shì)，主要是：

第一，及時(shí)。

根據(jù)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效。“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。”上述這些規(guī)定體現(xiàn)了及時(shí)的特點(diǎn)，有利于及時(shí)消除勞動(dòng)爭議，避免事態(tài)的擴(kuò)大，維護(hù)社會(huì)秩序和生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。

第二，程序簡單。

用仲裁方式解決勞動(dòng)爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，即可向人民法院提起訴訟。

第三，具有法律約束力。

仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書和調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對(duì)爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對(duì)社會(huì)有效，非經(jīng)法定程序、任何單位和個(gè)人不得隨意改變，并有協(xié)助人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)依法執(zhí)行的義務(wù)。