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用人單位違法解除合同，需要向勞動者支付雙倍經濟補償。如果勞動者確有嚴重違反用人單位的規章制度，且該制度經工會及全體職工代表討論通過，并由全體勞動者簽字確認，則應認定該制度符合法律規定，用人單位依照該制度辭退勞動者屬于行使用工自主權的表現，并無需向勞動者支付經濟補償金。

二、在什么情況下不能辭退員工

《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

女職工在孕期、產期、哺乳期的;

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

法律、行政法規規定的其他情形。