勞動爭議管轄權(quán)包括哪些內(nèi)容?

一、勞動仲裁階段的管轄

根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，如果企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。

據(jù)此，勞動爭議的仲裁管轄，如果職工和企業(yè)都在同一個轄區(qū)，那就由所在轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果企業(yè)和職工分別屬于不同的轄區(qū)，則以職工的工資關(guān)系所在地的勞動爭議委員會管轄，即以發(fā)放工資的單位所在為管轄地。

但是上述規(guī)定，往往出現(xiàn)不方便職工的情形發(fā)生。比如北京某公司在上海設(shè)立了一辦事處，以北京公司的名義在上海招聘了職工，工資由北京公司發(fā)放。如果發(fā)生爭議，按照上述規(guī)定，就得由公司所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，對上海的職工提起申訴是極其不方便的。所以，勞動部曾下發(fā)文件對此類情形作出新的解釋，規(guī)定可以由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

這樣勞動仲裁的管轄就出現(xiàn)了幾種情形，一是工資關(guān)系所在地，二是勞動合同履行地，三是勞動合同約定的管轄地。

另外，由于設(shè)區(qū)的市往往設(shè)置有市級的勞動爭議仲裁委員會，同時各轄區(qū)又設(shè)有勞動爭議仲裁委員會，根據(jù)勞動爭議仲裁委員會內(nèi)部的規(guī)定，同一市的企業(yè)，有的可能屬于市級勞動爭議仲裁委員會管轄，有的則屬于轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、訴訟階段的管轄

根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。所以，在訴訟階段，勞動爭議案件的管轄只有兩個選擇，一是用人單位所在地，二是勞動合同履行地。據(jù)此，原告完全可以根據(jù)自己的需要自由選擇用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院提起訴訟。

值得注意的是，勞動爭議案件在訴訟階段的管轄地與勞動仲裁時的管轄地沒有任何必然的聯(lián)系。也就是說，訴訟階段不是以勞動仲裁機構(gòu)的所在地法院為管轄法院。比如：北京某公司在上海設(shè)立辦事處，并以北京公司的名義招用勞動者在上海工作，由北京公司簽定勞動合同、發(fā)放工資。如果職工在上海提起勞動仲裁，裁決后用人單位不服，可以在北京公司所在地的基層人民法院提起訴訟，此時，勞動者得跑到北京公司所在地的法院應(yīng)訴。

小編建議，為了避免這種情況的發(fā)生，勞動者完全可以爭取主動，搶先到自己認為合適的法院起訴(即使勞動者認為裁決是合法公正的)，比如在上海有管轄權(quán)的法院提起訴訟，即使單位在北京公司所在地的法院提起訴訟，按照規(guī)定后受理的法院應(yīng)該將案件移送先受理的法院審理。假如北京公司沒有起訴，而勞動者又認為勞動仲裁裁決書合法公正，那么可以選擇撤訴，從而使勞動仲裁裁決恢復(fù)法律效力，避免勞動者跑到北京應(yīng)訴的風(fēng)險發(fā)生。

勞動爭議的管轄地是怎么確定的?

1、在用人單位中，如果發(fā)生了不公平的待遇的話，那么員工可以直接在用人單位所在地勞動局去進行申請勞動仲裁，也可以直接收集證據(jù)，到人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

如果在用人單位和員工之間發(fā)生了糾紛的話，這種情況是需要在用人單位所在地勞動局申請幫助的，申請勞動仲裁自己不需要花一分錢，但是要有足夠證據(jù)，在仲裁程序正式開始之前會有一個調(diào)解，調(diào)解成功就不需要再進入仲裁了。