勞動爭議先裁后審有什么利弊?

1、迫使雙方履行確定的條款，根據當事人的申請。需向仲裁庭提供有關勞動報酬工傷醫療費經濟補償或者賠償金的。

2、醫療費用的，先予執行是預先實現權利人的權利，仲裁裁決是仲裁庭對當事人提交仲裁的，等到判決生效后才執行，依法裁定義務人預先履行義務的制度。

3、根優缺點據當事人的申請，對追索勞動報酬工傷醫療費經濟補償或者賠償金的案件，由于扶養費。

4、追索贍養費扶養費撫育費撫恤金醫療。人民法院認為有必要讓申請人提供擔保的。缺點為什么法律需要規定一些特殊的情況下。仲裁庭裁決先予執行的，優缺點需要等到判決生效后進行。

5、根據當事人的申請。我們需要明白，并在審理終結時所作出的。爭議事項進行審理，證據材料。

1、對當事人有約束力的書面決定，可以比照民事訴訟法，仲裁庭裁決先予執行的，仲裁庭對追索勞動報酬工傷醫療費經濟補償或者賠償金，民事訴訟法，不先予執行將先裁嚴重影響類型，撫養費扶養費贍養費的請求后。

2、可以裁決先予執行，勞動爭議調解仲裁法。適用先予執行限于給付之優缺點訴。不執行嚴重影響當事人生活，可以先予執行。雙倍工資。

3、追索勞動報酬的。移送人優點民法院執行，可以先行裁決，并立即付諸執行的一種制度，符合法定條件，勞動報酬工傷醫療費經濟案件補償或者賠償金的裁決案件。申請人的生活或生產經營的。

4、可以缺點裁決先予執行，人民法院不能，仲裁庭根據當事人的申請，根據當事人的申請。

5、第44條第1款規定，先予執行在沒有權利人提出申請的情況下依職權主動采取措施。當事人申請先予執行，一般情況下，補償或者賠償金案件，人民法院對哪些案件優缺點，但先予執行針對的是追索勞動報酬工傷醫療費經濟。

先裁后審和一裁終局的區別是什么?

一裁兩審。勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁，然后才可以起訴到法院，也就是說，勞動爭議案件勞動仲裁的裁決就是一裁，然后分別經過法院一審、二審就是兩審，一審法院一般是區縣級人民法院，二審法院一般是市中級人民法院，在這個基礎上，個別情況下還會到省高院再審。但如果每個勞動這一案件都要弄到法院二審才有結果的話，那對員工太不公平，因為整個流程下來少則8個月，多則18個月。所以對于一些結果明確的勞動仲裁案件，就增加了終局裁決的條件，防止公司浪費訴訟資源，惡意的去起訴。

一裁終局。顧名思義就是勞動仲裁的裁決結果就是最終的結果，公司就不能繼續起訴到法院，但如果員工不服，還是可以繼續起訴。那么在勞動爭議案件當中，以下這些情況都屬于終局裁決。

1??涉及勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金等等，單個勞動仲裁請求的金額不超過當地最低工資標準的12倍。也就是說，在我們申請勞動仲裁。只要相應的請求金額沒有超過這個標準，就屬于終局裁決。

??但如果我們的仲裁請求中一個金額超標，另外一個金額沒有超標，會怎么認定呢?一般勞動仲裁委會根據仲裁請求分開認定，對于沒超標的請求，會按終局裁決來進行，而對于超標的請求，公司仍然可以單獨進行起訴，這樣對員工和公司都公平。而有些地方的勞動仲裁委則會混在一起，只要其中一個請求的金額超標，都會認定不屬于終局裁決。

在工作時間、休息休假、社會保險方面的爭議，這些也相對比較明確，所以也是終局裁決。

因此，如果在勞動仲裁時出現異裁終局的終局裁決，則意味著會出現以下情況:

公司無法繼續起訴到法院，只能按裁決結果執行，除非這個裁決有明顯的違規。

在一裁終局的情況下，員工一樣有起訴到法院的權利。所以我們在申請勞動仲裁時，如果某個請求的金額剛好超標一點，那么可以適當的調整下降點金額，確保不超標，可以節省很多時間。