一、辭退和解雇對員工有什么影響?

辭退和解雇對員工實際上是沒有太多的影響的。被用人單位辭退的，不會計入檔案。現(xiàn)在是市場經濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權的。

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若公司與協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

二、如何計算辭退員工賠償年限？

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體可以參考下面的觀點：

1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。

2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

3、若公司與協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

在當代的社會現(xiàn)在如果存在著違法辭退的話，是需要給用人單位對勞動者進行一定的賠償?shù)模@屬于一種非常明確的規(guī)定，同時還需要注意的就是涉及到辭退方面的一些問題，其實是合法的辭退，是不會對于日后找工作有影響的，也基本上不會記錄到個人檔案當中。