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      被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么辦?離職手續(xù)如何辦理?

      2023-03-29 11:34:29 來源:法律解答網(wǎng)

      勞動(dòng)法律規(guī)定,在具備相應(yīng)的法律條件時(shí),公司可以依法辭退勞動(dòng)者,但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí),需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù),交接好社保關(guān)系并及時(shí)支付未支付的工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。但實(shí)際中有些公司以員工有過錯(cuò)為由辭退之后,也不肯支付工資,純粹是想將工資抵勞動(dòng)者的過錯(cuò),這樣屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。

      在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資,而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子,那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的,那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán):

      1、先試試找公司協(xié)商

      在跟公司發(fā)生工資糾紛之后,如果不想把關(guān)系鬧僵,或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的,那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺得困難的話,在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

      2、可以找個(gè)人來調(diào)解

      如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的,那么,你還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

      3、去勞動(dòng)部門投訴反映

      公司單方面辭退員工并且不支付工資的,屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定,因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的,現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

      4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

      要是按照上面的解決途徑,對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,你現(xiàn)在還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      5、都不能解決就去起訴

      如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話,你也不需要著急,現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟,要求解決勞動(dòng)爭議,并賠償你的損失。

      當(dāng)然,要是因?yàn)閯趧?dòng)者本身過錯(cuò)問題被公司辭退,那么這個(gè)時(shí)候公司想要克扣工資抵償過錯(cuò)的話,也需要按照下面的規(guī)定來:

      1、公司事先制定了規(guī)章制度,如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資等。

      2、公司所稱的違紀(jì)事實(shí)真實(shí)存在,并且有相應(yīng)的有證據(jù)可以證明;

      3、公司克扣勞動(dòng)者公司的,當(dāng)月克扣工資款項(xiàng)不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。

      最后,其實(shí)除了勞動(dòng)法律,公司都會(huì)依法制定規(guī)章制度約束勞動(dòng)者,但是總的來說還得在勞動(dòng)法律規(guī)定的范圍內(nèi)制定才是允許的,因此即使說是扣工資也要按要求。當(dāng)然,要是因?yàn)閯趧?dòng)者有過錯(cuò)被辭退,并且一直扣著工資不給發(fā)的,那么建議可以直接按照勞動(dòng)爭議解決辦法處理。

      標(biāo)簽: 勞動(dòng)仲裁 損害勞動(dòng)者的利益 規(guī)章制度
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