其實對于公務員標準工時，１９９５年頒布實施的《國務院關于職工工作時間的規定》明確，我國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工，每日工作８小時、每周工作４０小時。跟普通企業沒什么區別。

可同樣作為勞動者，同樣的工作時長，保護普通職員的《勞動法》卻不適用于公務員：

《勞動法》明確了加班的條件、標準和工資報酬。但是，這些規定并不包括公務員。

《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

因此，根據原勞動保障部制定的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。

二、公務員加班有加班費嗎

對于公務員平時加班的問題可從幾個方面來理解：一是作為國家公務員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻精神；二是《公務員法》已明確規定，公務員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進行調休；三是《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質量，一般不要求進行加班。

對于公務員的范圍，我國《公務員法》第二條明確，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

此外，《公務員法》第一百零六條還規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。

對于公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

所以目前來看，公務員加班沒有加班費。總的看，公務員加班未予補休是否發給加班工資，要視實際情況確定，對于為完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應當有一定的補償。