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一、

勞務合同糾紛是否屬于勞動爭議

勞務合同糾紛一般并不屬于勞動爭議，比如保管合同糾紛、承攬合同糾紛等。勞動爭議是以勞動關系為前提。

根據《勞動合同法》第七條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

根據《民法典》第七百七十條的規定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

第七百七十一條規定，承攬合同的內容一般包括承攬的標的、數量、質量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。

二、

民法典民事案由中有勞務合同糾紛嗎

民法典民事案由中有勞務合同糾紛。

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。勞務合同適用《民法典》，雙方發生爭議的可以通過調解、仲裁、訴訟等方法解決爭議。

三、

勞務合同糾紛的處理方式

勞務合同糾紛的處理方式有：

1.協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自愿協商的方式協議來消除矛盾。

2.調解、遭化解糾紛方面，在國家層面運用法律的規定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經發生的勞務糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。

3.仲裁。仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點。

4.訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執行力。