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      勞動(dòng)合同的義務(wù)是什么?勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款?

      2023-03-16 14:29:51 來源:

      用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù):

      《勞動(dòng)合同法》第10條“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”中的“應(yīng)當(dāng)”,就是“必須”的意思。在法律上,含有“應(yīng)當(dāng)”的規(guī)定是義務(wù)性規(guī)定,因此,訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第10條還規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”這就確立了用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù),違反該義務(wù)要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該條以加大用人單位違法成本的方法來促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

      勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款:

      (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

      (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

      (三)勞動(dòng)合同期限

      (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

      (五)工作時(shí)間和休息休假

      (六)勞動(dòng)報(bào)酬

      (七)社會(huì)保險(xiǎn)

      (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

      (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

      勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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