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      什么是勞動(dòng)合同的基本簡介?勞動(dòng)合同的形式

      2023-03-16 14:29:51 來源:

      勞動(dòng)合同的基本簡介:

      勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

      勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)

      ⑴勞動(dòng)合同期限和試用期限

      ⑵工作內(nèi)容和工作時(shí)間

      ⑶勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

      ⑷生產(chǎn)條件或工作條件

      ⑸勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇

      ⑹勞動(dòng)合同的變更和解除

      ⑺違約責(zé)任

      ⑻當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)

      ⑼勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。

      勞動(dòng)合同的形式:

      為強(qiáng)化保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的書面形式要求、用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù),并規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任,如2倍工資、視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下:

      勞動(dòng)合同書面形式的嚴(yán)格要求

      《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。"第81條規(guī)定,用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合這三條的規(guī)定,可以認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》所指的書面勞動(dòng)合同,僅限于合同書形式,不包括《合同法》所指的數(shù)據(jù)電文等其他書面形式。有學(xué)者指出,“勞動(dòng)合同的書面形式僅用于《合同法》第三十二條規(guī)定的情況,即當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立,而不能擴(kuò)大至第三十三條中以簽訂確認(rèn)書來訂立信件、數(shù)據(jù)電文等形式的書面合同”。依據(jù)文義解釋和體系解釋的方法,應(yīng)當(dāng)說,這種看法是符合立法原意的,但這樣未考慮到網(wǎng)絡(luò)時(shí)代通過電子郵件訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)實(shí)需要。

      我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同書面形式進(jìn)行嚴(yán)格要求,是由于書面形式比較嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠且有據(jù)可查,有利于加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行;有利于勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查;也有利于在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)查明事實(shí)、分清是非和解決糾紛,能更有力地保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益。相比之下,非書面形式由于沒有可以保存的文字依據(jù),容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護(hù)當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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