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      經濟補償金=0怎么算?固定期限勞動合同又稱什么?

      2023-03-16 14:29:51 來源:

      經濟補償金=0:

      解除或終止勞動關系時,用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的17種情形:

      試用期內提前三日通知

      1. 勞動者在用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第37條)

      提前三十日以書面形式通知

      2. 勞動者用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第37條)

      勞動者提出

      3.,經與用人單位協商一致解除勞動合同的;(《勞動合同法》第36條)

      被證明不符合錄用條件

      4. 勞動者在試用期間的,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條)

      重違反用人單位的規章制度

      5. 勞動者嚴,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條)

      嚴重失職,營私舞弊

      6. 勞動者,給用人單位造成重大損害,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條)

      同時與其他用人單位建立勞動關系

      7. 勞動者,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條)

      同時與其他用人單位建立勞動關系

      8. 勞動者,對完成本單位的工作任務造成影響,或者經用人單位提出,拒不改正,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條)

      勞動合同無效

      9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條、第26條)

      勞動合同無效

      10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條、第26條)

      勞動合同無效

      11. 勞動者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條、第26條)

      被依法追究刑事責任

      12. 勞動者,用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第39條)

      勞動合同期滿

      13.,用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,而終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第46條)

      勞動合同期滿

      14.,用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,而終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第46條)

      享受基本養老保險待遇

      15. 勞動者開始依法,用人單位終止勞動合同的;(《勞動合同法》第44條)

      死亡

      16. 勞動者,用人單位終止勞動合同的。(《勞動合同法》第44條)

      被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

      17. 勞動者,用人單位終止勞動合同的。(《勞動合同法》第44條)

      固定期限勞動合同(又稱定期勞動合同):

      固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時,是否續訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同,對于用人單位而言,可獲取用工靈活性和降低用工成本,但勞動者的職業穩定感較差。

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