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拖欠工資仲裁時效是多久

仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

公司長期拖欠工資可以算利息嗎

公司長期拖欠工資不可以算利息，但勞動行政部門責令用人單位限期支付而未支付的，勞動行政部門會要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資，在辦結工作交接時要求用人單位支付經濟補償金。