勞動合同的定義是什么?勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎?

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。

法律規(guī)定

我國《勞動法》第16條第1款規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎?

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準;對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算;對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經濟補償。上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動關系、或終止勞動合同前12個月的平均應發(fā)工資。

所以，只要用人單位與員工商量好具體簽訂合同期限，最少簽訂幾個月的合同是沒有問題的，法律上并沒有明確的規(guī)定，幾個月，幾年都是有效的。而且，試用期包含在勞動合同內。勞動合同是為了更好的保障勞動者的權益與利益，簽訂勞動后，用人單位與員工必須根據(jù)合同相關內容進行工作。