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      員工患病公司可以解除勞動關系嗎?解除勞動關系的法律依據是什么?

      2023-03-28 16:09:49 來源:法律解答網

      一、員工主動解除勞動關系賠償

      員工主動解除勞動關系沒有賠償。除非用人單位存在以下情形:

      1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

      2、未及時足額支付勞動報酬;

      3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。

      4、法律依據:

      《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      二、員工患病公司可以解除勞動關系嗎

      關于員工患病,公司是否可以解除勞動關系。

      首先,根據勞動合同法的規定,公司不能因員工患病而立即解除勞動關系。只有滿足一個前提條件才能解除,那就是:在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的。

      具體的醫療期長度如下:

      1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

      2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

      標簽: 員工主動解除勞動關系 員工主動解除勞動關系賠償 解除勞動關系 員工患病公司可以解除勞動關系嗎
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