勞動合同中薪酬按照雙方協(xié)商的結(jié)果寫明就可以，即要寫明工資的構(gòu)成、工資的發(fā)放時間等內(nèi)容，如果有年終獎的，需要寫明年終獎的計算方式。如果合同中沒有約定薪酬的，要實行同工同酬。

勞動合同可以約定違約金嗎？

勞動合同可以約定違約金，找法網(wǎng)提醒您，以下情況的違約金條款是有效的：

1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同中薪酬怎么寫？

勞動合同中薪酬按照雙方協(xié)商的結(jié)果寫就可以了。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。