立即解除勞動合同：

《勞動合同法》第38條第2款規(guī)定，在用人單位嚴(yán)重違法、勞動者人身自由和人身安全受到威脅時，勞動者可以立即解除勞動合同而不需要事先通知用人單位。這主要包括：

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。

人身自由是公民各種自由權(quán)利中的一項基本權(quán)利，是公民參加社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件，受我國憲法和法律的保護(hù)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，顯然嚴(yán)重侵犯了勞動者的人身自由。暴力，是指對勞動者身體實行打擊等強制手段，如毆打、捆綁等。威脅，是指以現(xiàn)實的或者可能的危害對勞動者形成精神強制。非法限制人身自由，是指沒有限制勞動者人身自由權(quán)利的人通過禁止勞動者出單位等方式，非法限制勞動者按照自己意志支配自己身體活動的自由。強迫勞動，是指用人單位通過上述手段迫使勞動者違背自己的意志提供勞動。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，都屬于嚴(yán)重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為，構(gòu)成犯罪的，還要追究刑事責(zé)任，因此，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，而不需要事先告知用人單位。

（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

勞動合同履行過程中，勞動者在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動，完成工作任務(wù)，如果用人單位不遵守生產(chǎn)規(guī)律和操作規(guī)程，不預(yù)防和避免生產(chǎn)風(fēng)險，可能會危害勞動者的生命權(quán)、健康權(quán)。相對于用人單位的用工管理權(quán)來說，勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)更重要，更需要予以優(yōu)先保護(hù)，因此，《勞動法》第56條規(guī)定：勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。《勞動合同法》第32條規(guī)定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。”違章指揮，是指用人單位違反規(guī)章制度或者操作規(guī)程等既定規(guī)則指揮勞動者工作。強令冒險作業(yè)，是指用人單位明知進(jìn)行該作業(yè)存在較大風(fēng)險而不顧勞動者反對，仍然命令勞動者進(jìn)行該作業(yè)。危及勞動者人身安全，是指勞動者所從事的工作存在高度風(fēng)險，很可能會對勞動者的人身造成損害。面對用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及自身安全的情形，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同，而不需要事先通知用人單位。

需要補充的是，用人單位侵害勞動者人身權(quán)益還需承擔(dān)其他法律責(zé)任。《勞動合同法》第88條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由相關(guān)行政機關(guān)依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

訂立方法：

1．原則《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2．簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。