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員工需不需要繳納安全保證金？

根據(jù)勞動合同法第九條的規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”

所以企業(yè)讓員工繳納保證金的做法是違法的，如果協(xié)商不下，可以向勞動部門舉報，勞動部門可以根據(jù)勞動合同法第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。”對用人單位罰款。

安全生產(chǎn)事故責任如何劃分？

(一)生產(chǎn)中違反安全管理規(guī)定危害公共安全的犯罪，常見的有重大責任事故罪、重大勞動安全事故罪、危險物品肇事罪、強令違章冒險作業(yè)罪。

(二)依據(jù)《刑法》規(guī)定，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，構(gòu)成重大責任事故罪，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

(三)《安全生產(chǎn)法》加大了對安全生產(chǎn)違法行為的責任追究力度。對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人最高可處上一年年收入百分之八十的罰款，此外根據(jù)不同情形分別給予撤職處分甚至追究刑事責任。