員工需不需要繳納安全保證金？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”

所以企業(yè)讓員工繳納保證金的做法是違法的，如果協(xié)商不下，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。”對(duì)用人單位罰款。

安全生產(chǎn)事故責(zé)任如何劃分？

(一)生產(chǎn)中違反安全管理規(guī)定危害公共安全的犯罪，常見的有重大責(zé)任事故罪、重大勞動(dòng)安全事故罪、危險(xiǎn)物品肇事罪、強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪。

(二)依據(jù)《刑法》規(guī)定，在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

(三)《安全生產(chǎn)法》加大了對(duì)安全生產(chǎn)違法行為的責(zé)任追究力度。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人最高可處上一年年收入百分之八十的罰款，此外根據(jù)不同情形分別給予撤職處分甚至追究刑事責(zé)任。